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职称期刊论文快速发表指南

这是一个老生常谈的问题,对于职称发表,很多作者都有一些困惑,特别是第一次发表职称论文的作者,会手足无措。整理了一些职称论文发表指南,请大家收好借鉴。

1、论文态度问题

有一部分作者会经常抱怨现在的职称评审制度,但是这也是一种无奈之举,因为一些指标完全没有量化标准。但是从积极的方面来看,这却是好的,因为职称论文, 是对自己工作的总结、提炼。

在写论文时,论文先有独特的视角,然后再进行线性思维,进行深度挖掘,这样写出来的东西,才会比较有价值。

最重要的是,论文不能抄袭。职称论文,一定要尽量写自己的感悟或者总结性的东西,可以借鉴别人的东西,但不能照搬,觉得别人的文章某个亮点不错,可以自己在这样的基础上进行发挥。大篇幅抄袭别人的文章,一方面是杂志审核通不过,另一方面,职称评定时,会带来很坏影响,甚至取消职称评定资格。

2、注意职称论文中常犯的小问题

文章的逻辑性。很多作者在写作文章时,常常犯一些逻辑上的错误,这是论文参考的大忌。比如:文不对题、文章的论点不足以进行大篇幅的论述。

文章的客观性。文章的整体口吻,作者在写作时候,应尽量时时以一个客观的口吻来阐述,切忌频繁使用第一人称,比如“我”“我觉得”、“我认为”等等。完全可以用 “笔者”,“笔者认为”。

文章的层次。作者在写作文章时,务必分条目阐述,开篇简短阐述,后文1,2,3分条目阐述。这样看上去一目了然。

3、期刊的选择

因为地域及单位的不同,职称评定的要求也不同,所以评什么样的职称,需要在什么样的期刊上发表论文,不能一概而论。我们提醒作者,写作论文前一定要弄清楚本单位对于评职称的明文要求,选择期刊才能做到有的放矢。

4、职称评审规定

我们在这里想提醒作者的是,大多数单位对于论文发表后的期刊论文有检索要求,比如知网,万方。一定要去人事部门问清楚。

注:职称论文发表一定要知道的几点,也是最重要的几点:明确职称评定时间;论文不能抄袭;期刊的慎重选择。

 

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